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上海形成引才聚才“強磁場”（新氣象新作為）

2023-08-31 09:12:11 來源：騰訊網(wǎng)

2023年上海市春季促進就業(yè)專項行動大型招聘會暨長三角地區(qū)高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會直播帶崗活動現(xiàn)場。

全球留學人才項目交流會職業(yè)見面會直播間現(xiàn)場。

上海市第一屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽決賽現(xiàn)場。 (本文照片均為資料圖片)

(相關資料圖)

中國企業(yè)要出海，去哪里找到合適的屬地人才？給屬地員工發(fā)工資、稅務申報流程復雜，找誰來幫忙？

針對企業(yè)出海的諸多難點和痛點，上海一家人力資源服務企業(yè)有辦法。該企業(yè)推出全球數(shù)字化人力資源服務平臺，為出海企業(yè)提供全球150多個國家和地區(qū)的數(shù)字化人力資源解決方案，服務內(nèi)容涵蓋全球聘用、合規(guī)雇主、員工管理、薪酬福利、合規(guī)咨詢等。

這是近期參加上海市第一屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽的一個參賽企業(yè)案例。

“大賽交流行業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品新技術，創(chuàng)造合作共贏新機遇新篇章，將為推動人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展搭建新平臺、開辟新前景。”決賽現(xiàn)場，人力資源和社會保障部相關部門負責人評價說。

人力資源服務業(yè)在建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、推動人口高質(zhì)量發(fā)展中具有重要作用。一頭連著“廣撒網(wǎng)”尋人才的用人單位，一頭連著“廣敲門”找職位的蕓蕓人才，人力資源服務業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，既是自身所需，更是百業(yè)千行所需。

近年來，上海市大力推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，形成引才聚才“強磁場”，吸引一大批滬上急需的高層次人才落戶，努力為深化高水平改革開放、推動高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎。

強規(guī)劃，摸清實際覓人才

人才是一種關鍵要素資源，被稱為“第一資源”。引才引智，事關一個單位、一座城市乃至一個國家的發(fā)展大計。

結合實際做好總體規(guī)劃，是招引人才的“先手棋”。在上海，各地針對自身實際情況，紛紛制定人才需求規(guī)劃。

臨港新片區(qū)急需哪些人才？通過一系列前期調(diào)研，人才需求逐漸厘清。臨港新片區(qū)管委會黨群部工作人員胡佳介紹：“一是一大批相關產(chǎn)業(yè)領域世界級、國家級龍頭企業(yè)集聚臨港，對緊缺崗位的產(chǎn)業(yè)人才需求強烈；二是每個重點產(chǎn)業(yè)都細分出4—6個產(chǎn)業(yè)鏈重點領域，這些細分領域?qū)θ瞬哦加泻艽笮枨螅蝗谴笈髽I(yè)陸續(xù)進入投產(chǎn)、達產(chǎn)期，一些緊缺崗位需求旺盛，人才階段性緊缺情況將持續(xù)較長時期?！?/p>

根據(jù)調(diào)研所得及專家助力，臨港新片區(qū)編制出《2035年人才需求規(guī)劃》，建立人才需求和主要產(chǎn)業(yè)GDP相關的計量模型，并預測出2035年臨港新片區(qū)GDP目標產(chǎn)值下所需要的主要產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量。

有了總體規(guī)劃，引才工作方向更明確、措施更有力。2023年3月20日，《臨港新片區(qū)人才筑巢工程實施方案》發(fā)布，從培育前沿產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)化人才引進政策、實施高層次人才培育、強化產(chǎn)業(yè)人才扶持等10個方面，提出了系統(tǒng)性人才發(fā)展支持舉措。

同時，臨港人才自由港還發(fā)布“人才筑巢工程”前沿產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才安家補貼政策，對符合條件的人才在臨港新片區(qū)產(chǎn)城融合區(qū)首次就業(yè)和居住時發(fā)放安家補貼作出了規(guī)定。

“分析這兩項人才方案可知，臨港在引才中適當向緊缺人才進行了一定程度傾斜，吸引人才更加有的放矢?！鄙虾Ｈ瞬欧招袠I(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽說。

在市級層面，同樣規(guī)劃先行，推動人才工作邁向高質(zhì)量。如在海外引才方面，編制《上海海歸300指數(shù)》，對海歸創(chuàng)業(yè)人才與上海重點產(chǎn)業(yè)的匹配度進行了深入調(diào)研分析；在金融領域引才方面，制定《上海金融領域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對人才規(guī)模、人才結構、人才效能等主要指標作出詳細規(guī)劃。

建平臺，做大人才“蓄水池”

高層次人才散布于世界各地，通過哪些渠道加大引進力度呢？上海市人社部門緊貼城市發(fā)展重大戰(zhàn)略、重點工作、重要活動，推動人力資源服務業(yè)與之同向而行、積極作為。

7月6日至8日，2023世界人工智能大會在上海舉辦，一批重大產(chǎn)業(yè)項目集中簽約，其中就有來自普陀區(qū)的浪潮數(shù)科節(jié)能車體智能冷鏈物流平臺項目。談及為何落戶上海，項目相關負責人黃洋說：“通過參加世界人工智能大會，我們看到了上海對人工智能產(chǎn)業(yè)和人才的扶持力度，看到了自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前景，所以帶著人才和項目一起來到上海、選擇上海?！?/p>

人工智能是上海的三大先導產(chǎn)業(yè)之一，世界人工智能大會是上海市與國家有關部委聯(lián)合舉辦的重大活動，吸引了海內(nèi)外人工智能領域?qū)＜覍W者、領軍人物、青年英才和眾多企業(yè)關注的目光。借著世界人工智能大會的“東風”，上海市近三年來連續(xù)舉辦世界人工智能大會人才交流高峰會(云聘會)、人工智能人才專場高峰論壇，釋放了將人工智能產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設作為全市人才工作重中之重，全面發(fā)力引才、育才、用才的強烈信號。

順應吸引人才所需，上海還搭建了GPTP全球?qū)２牌脚_，打造服務于人才引進、培育和發(fā)展的一站式平臺，重點聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產(chǎn)業(yè)，構筑國際化人才“蓄水池”。

一批為吸引、用好人才推出的創(chuàng)新舉措，也在發(fā)揮積極作用。去年在世界人工智能大會期間揭牌的“人工智能行業(yè)職業(yè)技能等級認定中心”，已向上海首批人工智能訓練師高級技師代表頒發(fā)證書。拿到等級認定證書的人才點贊：“今后我們在上海的發(fā)展更加便利了。”

如今，人才“蓄水池”作用已經(jīng)開始顯現(xiàn)，一大批“3+6”新型產(chǎn)業(yè)人才在上海匯聚。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報告》顯示，2022年，上海人才保有量占比為10.2%，在一線大城市人才保有量占比方面穩(wěn)居前列。在人才儲備方面，上海地區(qū)近三年人才保有量全國占比第一。

創(chuàng)新招，“直播帶崗”搭橋梁

“直播帶貨”大家已經(jīng)習以為常，為博士后“直播帶崗”是怎么回事？

為解決高層次人才和用人單位之間缺乏溝通渠道的痛點，上海人社部門主動作為，當起了“牽線紅娘”，借鑒網(wǎng)絡“直播帶貨”模式，組織用人單位、人力資源服務企業(yè)開展“直播帶崗”。

2022年8月、2023年5月，上海市人社局連續(xù)兩年組織針對博士后的“直播帶崗”。直播活動中，院士專家、高校教授、高精尖企業(yè)負責人等輪番走進直播間，推薦學生、介紹企業(yè)、展示崗位、解疑釋惑……各個環(huán)節(jié)看點十足。

上海市人社局專技處負責人介紹，去年的直播累計開展5場，平均每場觀看人次近50萬。今年的直播目前已舉行3場，內(nèi)容更為聚焦，既有對博士后科研環(huán)境的實地探訪，也有合作導師出鏡介紹科研方向，各平臺累計觀看人次超過200萬。

今年，在上海市人社局指導下，上海著名人力資源企業(yè)上海外服(集團)有限公司與上海市就業(yè)促進中心、市學生事務中心共同主辦了“四大行業(yè)名企校園招聘直播月”活動，組織20家領軍企業(yè)代表“直播帶崗”，一周一行業(yè)，全天候直播間，“網(wǎng)紅”導師探訪企業(yè)……直播間設置了移動端簡歷投遞端口，不少學生看完直播就投簡歷，笑稱“購物下單”了。

博士后“直播帶崗”活動，成為海內(nèi)外博士與上海交流互動、增進了解的一扇新窗口。據(jù)統(tǒng)計，2022年，有2718名博士生加入了上海博士后隊伍。

辦大賽，激發(fā)創(chuàng)新新動能

促進人力資源服務水平高質(zhì)量發(fā)展，上海還有新動作——舉辦人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽。

上海的人力資源服務業(yè)起步早、發(fā)展快，舉辦這樣的比賽有基礎、有實力。截至2022年末，上海人力資源服務機構達3609家，從業(yè)者6.8萬人，年營業(yè)收入4719億元，納稅總額122億元。

“通過舉辦比賽，可以遴選一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務創(chuàng)新項目，發(fā)掘一批優(yōu)秀人力資源服務團隊，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合?！鄙虾Ｊ腥肆Y源和社會保障局局長楊佳瑛說。

以“匯聚英才·激發(fā)動能”為主題的上海市第一屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽，讓一批亮點企業(yè)、創(chuàng)新項目脫穎而出。

有的企業(yè)通過推行“AI算法+人力資源”，建立起中高端精英人才撮合交易平臺；有的企業(yè)基于數(shù)字孿生技術，建立“技改數(shù)轉”人才實訓賦能平臺；有的企業(yè)通過創(chuàng)新服務，解決了國內(nèi)企業(yè)出海時在人力資源方面遇到的困難……

“這次比賽充分展示了上海人力資源服務業(yè)的發(fā)展成果。”楊佳瑛介紹了一組數(shù)據(jù)：去年，上海人力資源服務機構為上海及各地勞動者提供精準化就業(yè)服務865.9萬人次，為用人單位提供專業(yè)化人力資源服務2062.5萬家次。

“大賽搭建了一個人力資源服務企業(yè)相互學習、共同提高的平臺。”從事人力資源服務的上海明材數(shù)字科技有限公司副總裁吳靜垚說，“通過比賽觀摩、線下交流，我們看到了更多優(yōu)秀企業(yè)的好做法，為我們以后更好開展引才、用才工作提供了幫助。”(記者劉士安方敏)

(戴亦參與采寫)

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